Executive Search & Recruiting

Aufgrund unseres netzwerkorientierten Ansatzes profitieren Unternehmen im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlungen und Headhuntern von einem hocheffizienten Rekrutierungsprozess, welcher innerhalb kürzester Zeit (2-3 Wochen) die am besten geeignetsten Kandidaten identifiziert.

Roland Berger

Gründer, Roland Berger Strategy Consultants

„Jedes Mal wenn QX mir Kandidaten vorstellt kann ich davon ausgehen, dass mindestens einer von zwei für die Position geeignet ist.“

Thomas Fritz

Director of Personnel, McKinsey & Company

„Meine Kollegen waren beeindruckt von der hohen Qualität der Kandidaten in der Breite.“

Bernd Oehring

Partner, Dediq Private Equity

„In Zukunft werden wir ausschließlich an der WHU oder in Partnerschaft mit QX rekrutieren!“

Pamela Taylor

Employer Branding & HR Marketing, Bertelsmann

„Die Arbeit von QX ist stets ausgezeichnet. Die vorgestellten Kandidaten sind jedes Mal von extrem hoher Qualität und wir hoffen unsere erfolgreichen Partnerschaften auch langfristig fortsetzen zu können!“

 

Durch die jahrelange persönliche und professionelle Begleitung unserer Mitglieder sowie regelmäßige Karriere- und Perspektive-Gespräche kennen wir deren Motivlage sowie persönliche und berufliche Zielsetzungen. Darüber hinaus erreichen wir aufgrund des engen persönlichen Kontakts zu unseren Mitgliedern ein darüberhinausgehendes erweitertes Netzwerk von über 200.000 Talenten in Deutschland und der Welt. 

Grundsätzlich starten wir die Zusammenarbeit mit einem Besuch beim Partnerunternehmen vor Ort, um einerseits Anforderungsprofile noch detaillierter zu erörtern sowie Gespräche mit weiteren Personen im unmittelbaren Wirkungs-/Berichtsfeld der zu besetzenden Rolle zu führen, um hieraus eine wirksame Story abzuleiten und gegenüber potenziellen Kandidaten das Umfeld und die Atmosphäre der zu besetzenden Rolle(n) bestmöglich zu transportieren („Smell of the place“ / Story).  Die Vorauswahl erfolgt entsprechend der Anforderungs- und Aufgabenprofile. 

QX Recruiting Programme

Mit unseren drei Flagship-Konzepten bieten wir unseren Partnern hocheffektive Recruiting & Employer Branding-Plattformen für schwer erreichbare Zielgruppen, wie z.B.

Full-Time MBAs

„MBA World Summit“

Praktikanten

„ICU-Scholarship“

Data-Scientist / BI Experten

„Data Science Event“

Auf unseren Veranstaltungen bietet sich Möglichkeit vorterminierte Interviews zu führen und Nachwuchs Experten zusammenzubringen bzw. zu rekrutieren.

Individuell konzipiertes Recruiting Event

Basierend auf dem Anforderungsprofil des Unternehmens wählen wir 5-20 potenzielle Kandidaten zu einem exklusiven Recruiting Event wahlweise in die QX-Manor nach Frankfurt oder beim Partner vor Ort ein. 

Wir erarbeiten darüber hinaus eine wirksame Dramaturgie (Storyline) zum empathischen persönlichen Kennenlernen und „Binden“ von hochqualifizierten Kandidaten.

Ein solches Event vereint die Möglichkeiten, sich mit höchster Teilnehmerakzeptanz einen tiefergehenden ersten Eindruck von der Persönlichkeit und den Kompetenzen der Kandidaten zu verschaffen und einer besonders positiver Darstellungsmöglichkeit für das Unternehmen. 

QX-Experts

Die bedarfsgerechte Vermittlung von Industrie- und Innovationsexperten im Rahmen von Interimsmanagement oder gezielten Fragestellungen z.B. von Unternehmens- und Strategieberatungen oder Beteiligungsgesellschaften (Private Equity, Venture Capital).

QX-Corporate CARTES

Partnerunternehmen profitieren im Rahmen unserer Corporate-Membership Alternativen (QX-Corporate CARTES) von einem bedarfsgerechten und individuellen Zugang zum QX-Ökosystem mit den Zielen, die cost-per-hire zu senken und gleichzeitig Innovationen voranzutreiben sowie den Wandel zu beschleunigen.

Classic CARTE

CARTE Bleue

CARTE Rouge

CARTE Blanche

Die Vorteile im Einzelnen:  

  • effektive und effiziente Talent- und Executive-Pipeline
  • weitreichender Kontaktpool strategischer Partner & Kunden
  • Zugang zu vertrauensvollen und inspirierenden Austauschplattformen mit handverlesenen Verantwortungsträgern, Vordenkern, Role-Models und Top-Talenten
  • Zugang zu zertifizierten state-of-the-art Leadership-Programmen, MasterClasses und Coachings (offline/online)
  • Auf- und Ausbau eigener Communities und Netzwerke
  • Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Zugang zu exklusivem (Industrie-) Expertenpool
  • Zugang zu Innovation und unternehmerischen Ideen
  • Exklusive Nutzung der „QX-Manor“ in Frankfurt für hochkarätige Kundenveranstaltungen oder Board-Meetings in innovationsfördernder inspirierender privater Atmosphäre