Executive Search & Recruiting

Im Gegensatz zu klassischen Personalberatungen und Headhuntern gelingt es uns, sehr viel schneller geeignete und motivierte Kandidaten zu identifizieren, nach Anforderungsprofil zu selektieren und vom Auftraggeber zu begeistern und zu mobilisieren. So können wir schon ca. 2 Wochen nach Auftragserteilung top geeignete Kandidat*innen vorstellen.

Dabei liegt unser Wertbeitrag nicht selten auch mal in einer unerwarteten kreativen Empfehlung, z.B. bei komplizierten Leadership-Herausforderungen. So profitieren unsere Auftraggeber aller Branchen und Größenordnungen von einem hocheffizienten und wirksamen Recruiting Prozess für alle Senioritätsstufen – vom Executive Assistant“ über „Manager*in“ und „Head-ofs“ bis hin zum „C-Level“ und „Aufsichtsrat“ oder „Nachfolger*in“ und „Co-Founder“.

Thomas Fuchs, der Gründer und CEO von QX, betreut persönlich zwar nur Senior-Leadership Mandate ab einem Jahresgehalt von 300.000 Euro, steht aber als Qualitätsgarant bei allen uns anvertrauten Such-Aufträgen seinen Kolleg*innen mit seiner Expertise, Kreativität und Leidenschaft zur Seite.

Alleinstellungsmerkmal und Erfolgsfaktor bilden unsere Stipendiaten-Programme, mit denen wir seit fast drei Jahrzehnten systematisch und flächendeckend den Hochschulmarkt im gesamten deutschsprachigen Raum nach den besten Leadership-Talenten aller Fachrichtungen durchsuchen. Die Spannendsten aus über 70.000 Profilen haben wir im Exzellenz-Netzwerk „QX-Quarterly Crossing“ zusammengeführt und nachhaltig begleitet. Sie gehören zu den Jahrgangsbesten, verfügen über einen internationalen und breiten Hintergrund an Erfahrungen und Netzwerk, sind analytisch, kreativ und unternehmerisch und bringen neben Authentizität, Charisma, Kommunikationsstärke, Ecken und Kanten, sowie sozialer Kompetenz auch das berühmte „gewisse Etwas“ mit. Durch die sehr persönliche und langfristige Begleitung dieser Talente kennen wir nicht nur genau deren Motivlage, sowie persönliche und berufliche Zielsetzungen, sondern erreichen auch deren direktes Umfeld und somit ein erweitertes Netzwerk von über 300.000 Talenten.

Individuell konzipiertes Recruiting Event

Basierend auf dem Anforderungsprofil des Unternehmens wählen wir 5-20 potenzielle Kandidat*innen zu einem exklusiven Recruiting Event wahlweise in die QX-Manor nach Frankfurt oder beim Partner vor Ort ein. 

Wir erarbeiten darüber hinaus eine wirksame Dramaturgie (Storyline) zum empathischen persönlichen Kennenlernen und „Binden“ von hochqualifizierten Kandidat*innen.

Ein solches Event vereint die Möglichkeiten, sich mit höchster Teilnehmer*innenakzeptanz einen tiefergehenden ersten Eindruck von der Persönlichkeit und den Kompetenzen der Kandidat*innen zu verschaffen und einer besonders positiver Darstellungsmöglichkeit für das Unternehmen. 

QX-Experts

Die bedarfsgerechte Vermittlung von Industrie- und Innovationsexpert*innen im Rahmen von Interimsmanagement oder gezielten Fragestellungen z.B. von Unternehmens- und Strategieberatungen oder Beteiligungsgesellschaften (Private Equity, Venture Capital).

QX-Corporate CARTES

Partnerunternehmen profitieren im Rahmen unserer Corporate-Membership Alternativen (QX-Corporate CARTES) von einem bedarfsgerechten und individuellen Zugang zum QX-Ökosystem mit den Zielen, die cost-per-hire zu senken und gleichzeitig Innovationen voranzutreiben sowie den Wandel zu beschleunigen.