Executive Search & High-Potentials
Im Gegensatz zu klassischen Personalberatungen und Headhuntern gelingt es uns, sehr viel schneller geeignete und motivierte Kandidaten zu identifizieren, nach Anforderungsprofil zu selektieren und vom Auftraggeber zu begeistern und zu mobilisieren. So können wir schon ca. 2 Wochen nach Auftragserteilung top geeignete Kandidaten vorstellen.
Executive Search bei QX bedeutet das Identifizieren visionärer Führungskräfte, die echte Transformationen in Unternehmen vorantreiben.
High Potential Recruiting bei QX steht für das Entdecken und Entwickeln herausragender Talente mit großem Potenzial, Führungsrollen der Zukunft einzunehmen.
Innovatives Screening, rigorose Vorauswahl und ein tiefes Branchenverständnis positionieren QX als Top-Partner für die Besetzung anspruchsvollster Rollen. Dabei liegt der Wertbeitrag auch mal in Herausforderungen.
Das Alleinstellungsmerkmal liegt in einer einzigartigen und belastbaren Leadership-Community, die in drei Jahrzehnten organisch auf über 2.000 handverlesene Verantwortungsträger und High-Potentials gewachsen ist. Diese sind in mehr als 500 Unternehmen aller Wirtschaftssektoren und Fachfunktionen aktiv.
Außerdem kommen jedes Jahr über gezielte und flächendeckende Top-Talent- & Performer-Programme (ICU Scholarship, Board Circle, PE Circle) neue QX-Member aller Fachrichtungen und Führungsebenen hinzu. Sie gehören zu den vielversprechendsten Leistungsträger mit internationalem und breitem Hintergrund an Erfahrungen und Netzwerk, sind analytisch, kreativ und unternehmerisch und bringen neben Authentizität, Charisma, Kommunikationsstärke, Ecken und Kanten sowie sozialer Kompetenz auch das berühmte ,,gewisse Etwas“ mit. Aufgrund der langfristig angelegten persönlichen Begleitung sowie einem systematischen Referral-Programm kann auf ein erweitertes Netzwerk von über 300.000 Talenten zugegriffen werden.
Deshalb können im Gegensatz zu klassischen Personalberatungen und Headhuntern sehr viel schneller geeignete und motivierte Kandidaten identifiziert, selektiert und für die Anforderungen des Auftraggebers begeistert und mobilisiert werden. Somit können bereits ca. 2 Wochen nach Auftragserteilung Kandidaten-Interviews starten.
Speziell für die Segmente Berufseinsteiger und Young Professionals konzipiert QX – als Alternative zur zielgerichteten Einzelplatzierung – maßgeschneidert Recruiting-Events.
So profitieren Auftraggeber aller Branchen und Größenordnungen von einem hocheffizienten und wirksamen Recruiting Prozess für alle Senioritätsstufen – vom Executive Assistant bzw. Chief of Staff über Manager bis zum C-Level, Aufsichtsrat oder Nachfolger.
Auf unseren Veranstaltungen bietet sich Möglichkeit vorterminierte Interviews zu führen und Nachwuchs Expert*innen
zusammenzubringen bzw. zu rekrutieren.
Individuell konzipierte Recruiting Events
Basierend auf dem Anforderungsprofil des Unternehmens wählen wir 5-20 potenzielle Kandidat*innen zu einem exklusiven Recruiting Event wahlweise in die QX-Manor nach Frankfurt oder beim Partner vor Ort ein.
Wir erarbeiten darüber hinaus eine wirksame Dramaturgie (Storyline) zum empathischen persönlichen Kennenlernen und „Binden“ von hochqualifizierten Kandidaten.
Ein solches Event vereint die Möglichkeiten, sich mit höchster Teilnehmer*innenakzeptanz einen tiefergehenden ersten Eindruck von der Persönlichkeit und den Kompetenzen der Kandidat*innen zu verschaffen und einer besonders positiver Darstellungsmöglichkeit für das Unternehmen.
QX-Experts
Die bedarfsgerechte Vermittlung von Industrie- und Innovationsexperten im Rahmen von Interimsmanagement oder gezielten Fragestellungen z.B. von Unternehmens- und Strategieberatungen oder Beteiligungsgesellschaften (Private Equity, Venture Capital).