Executive Search & Recruiting

Aufgrund unseres netzwerkorientierten Ansatzes profitieren Unternehmen im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlungen und Headhuntern von einem hocheffizienten Rekrutierungsprozess, welcher innerhalb kürzester Zeit (2-3 Wochen) die am besten geeignetsten Kandidaten identifiziert.

Roland Berger

Gründer, Roland Berger Strategy Consultants

„Jedes Mal wenn QX mir Kandidaten vorstellt kann ich davon ausgehen, dass mindestens einer von zwei für die Position geeignet ist.“

Thomas Fritz

Director of Personnel, McKinsey & Company

„Meine Kollegen waren beeindruckt von der hohen Qualität der Kandidaten in der Breite.“

Bernd Oehring

Partner, Dediq Private Equity

„In Zukunft werden wir ausschließlich an der WHU oder in Partnerschaft mit QX rekrutieren!“

Pamela Taylor

Employer Branding & HR Marketing, Bertelsmann

„Die Arbeit von QX ist stets ausgezeichnet. Die vorgestellten Kandidaten sind jedes Mal von extrem hoher Qualität und wir hoffen unsere erfolgreichen Partnerschaften auch langfristig fortsetzen zu können!“

 

Unser „Executive- und Top Talent Search“ hat sich in den vergangenen 25 Jahren zu einer sehr einflussreichen Instanz im Markt entwickelt. Wir wissen genau, wo wir die allerbesten Talente finden und für unsere Auftraggeber begeistern.

Drei Alleinstellungsmerkmale sind dabei unsere Erfolgsfaktoren:

  1. Unsere High-Potential Programme – mit denen wir seit 1995 systematisch und flächendeckend den gesamten deutschsprachigen Hochschul-Markt nach den besten Nachwuchs-Talenten in allen akademischen Fachrichtungen durchsuchen. Die Spannendsten aus über 70.000 Profilen haben wir im QX-Netzwerk zusammengeführt und nachhaltig persönlich begleitet. Wir wollen, dass kein Talent unentdeckt bleibt!
  2. Unsere Exchange-Formate – mit denen wir ständig die Vordenker, Role-Models, Thought-Leader und Experten aus bedeutenden Unternehmen und allen Funktionen (Digital, Finance, Human Resources, Marketing, Procurement, Sales, Supply Chain, Sustainability, etc.) zum gegenseitig inspirierenden Best Practice-Sharing in privater Atmosphäre zusammenbringen.
  3. Unser netzwerkorientierter Ansatz – mit dem wir neben und via unseren QX-Mitgliedern auch deren persönliches Umfeld erreichen und somit auf ein erweitertes Netzwerk von ca. 300.000 vorqualifizierten Top-Kandidaten zugreifen.

Eine Zusammenarbeit starten wir immer mit einem Besuch beim auftraggebenden Unternehmen vor Ort („Smell-of-the-Place“), um Gespräche mit relevanten Personen im unmittelbaren Wirkungs-/Berichtsfeld der zu besetzenden Rolle zu führen, hieraus eine wirksame Story abzuleiten und gegenüber potenziellen Kandidaten das Umfeld und die Atmosphäre bestmöglich zu transportieren. Nach der anschließenden Analyse, Identifizierung, Mobilisierung und Vorauswahl präsentieren wir nach ca. 2 Wochen die am besten geeigneten Kandidaten. Dabei liegt unser Wertbeitrag nicht selten auch mal in einer unerwarteten kreativen Empfehlung, z.B. bei komplizierten Leadership-Herausforderungen.

So profitieren unsere Auftraggeber aller Branchen und Größenordnungen von einem hocheffizienten
und wirksamen Recruiting Prozess für alle Senioritäts-Stufen – vom „Executive-Assistant“ über „Manager“ und „Head-ofs“ bis hin zum „C-Level“ und „Aufsichtsrat“ oder „Nachfolger“ und „Co-Founder“.

Thomas Fuchs, der Gründer und CEO von QX, betreut persönlich selbst zwar nur Senior-Leadership Mandate ab einem Jahresgehalt von 300.000 Euro, steht aber als Qualitätsgarant bei allen uns anvertrauten Such-Aufträgen seinen Kollegen mit seiner Expertise, Kreativität und Leidenschaft zur Seite.

QX Recruiting Programme

Mit unseren drei Flagship-Konzepten bieten wir unseren Partnern hocheffektive Recruiting & Employer Branding-Plattformen für schwer erreichbare Zielgruppen, wie z.B.

Full-Time MBAs

„MBA World Summit“

Praktikanten

„ICU-Scholarship“

Data-Scientist / BI Experten

„Data Science Event“

Auf unseren Veranstaltungen bietet sich Möglichkeit vorterminierte Interviews zu führen und Nachwuchs Experten zusammenzubringen bzw. zu rekrutieren.

Individuell konzipiertes Recruiting Event

Basierend auf dem Anforderungsprofil des Unternehmens wählen wir 5-20 potenzielle Kandidaten zu einem exklusiven Recruiting Event wahlweise in die QX-Manor nach Frankfurt oder beim Partner vor Ort ein. 

Wir erarbeiten darüber hinaus eine wirksame Dramaturgie (Storyline) zum empathischen persönlichen Kennenlernen und „Binden“ von hochqualifizierten Kandidaten.

Ein solches Event vereint die Möglichkeiten, sich mit höchster Teilnehmerakzeptanz einen tiefergehenden ersten Eindruck von der Persönlichkeit und den Kompetenzen der Kandidaten zu verschaffen und einer besonders positiver Darstellungsmöglichkeit für das Unternehmen. 

Digital Recruiting Dinner

Bewerber und Unternehmen kommen beim Dinner über Videoschaltung zusammen und führen Gespräche, Gruppenarbeiten und netzwerken online. Basierend auf dem Anforderungsprofil des Unternehmens werden 8-12 Kandidaten eingeladen, welche sich gegen einen Gutschein gemeinsam ihr Dinner über einen Lieferdienst bestellen. Nachdem gemeinsam gegessen wurde, folgt sodann eine dynamische und moderierte Diskussion auf Basis eines gewählten Leitthemas.

Unternehmen erhalten einen tiefergehenden ersten Eindruck von der Persönlichkeit und den Kompetenzen der Kandidaten bekommen. Gleichzeitig lernen Kandidaten das Unternehmen aus nächster Nähe kennen und treten in direkten Austausch mit den Unternehmensvertretern – exklusiv und ungezwungen im Dresscode „Homeoffice-Style“.

Das weltweit erste Digitale Recruiting Dinner haben wir mit der Hamburger Unternehmensberatung enomyc durchgeführt.

QX-Experts

Die bedarfsgerechte Vermittlung von Industrie- und Innovationsexperten im Rahmen von Interimsmanagement oder gezielten Fragestellungen z.B. von Unternehmens- und Strategieberatungen oder Beteiligungsgesellschaften (Private Equity, Venture Capital).

QX-Corporate CARTES

Partnerunternehmen profitieren im Rahmen unserer Corporate-Membership Alternativen (QX-Corporate CARTES) von einem bedarfsgerechten und individuellen Zugang zum QX-Ökosystem mit den Zielen, die cost-per-hire zu senken und gleichzeitig Innovationen voranzutreiben sowie den Wandel zu beschleunigen.

Classic CARTE

CARTE Bleue

CARTE Rouge

CARTE Blanche

Die Vorteile im Einzelnen:  

  • effektive und effiziente Talent- und Executive-Pipeline
  • weitreichender Kontaktpool strategischer Partner & Kunden
  • Zugang zu vertrauensvollen und inspirierenden Austauschplattformen mit handverlesenen Verantwortungsträgern, Vordenkern, Role-Models und Top-Talenten
  • Zugang zu zertifizierten state-of-the-art Leadership-Programmen, MasterClasses und Coachings (offline/online)
  • Auf- und Ausbau eigener Communities und Netzwerke
  • Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Zugang zu exklusivem (Industrie-) Expertenpool
  • Zugang zu Innovation und unternehmerischen Ideen
  • Exklusive Nutzung der „QX-Manor“ in Frankfurt für hochkarätige Kundenveranstaltungen oder Board-Meetings in innovationsfördernder inspirierender privater Atmosphäre