QX-Story

1995 gründete Thomas Fuchs in Frankfurt ein Institut zur Vermittlung exklusiver Auslandspraktika an Studierende. Die Neuartigkeit des damaligen Formats wie auch das unkonventionelle Auswahl-Assessment generierte große Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit, was zu hohen Bewerbern führte. Aus dem Nebeneffekt, dass seitens der ausgewählten Studierenden der Wunsch nach einem regelmäßigen und weiterführenden Austausch laut wurde, etablierte er für alle Ausgewählten & Friends den vierteljährlichen Samstags-Brunch „Quarterly Crossing“ – eine Bezeichnung, die später zum Synonym und schließlich sogar zum Namensgeber dieses Netzwerks selbst wurde.

So wurde das Konzept des heute allgegenwärtigen „Networkings“ schon gelebt, lange bevor es als unverzichtbarer Baustein einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn galt immer unter der Prämisse „gegenseitige Inspiration – voneinander lernen und aneinander wachsen“.

Die ersten „Crossings“ fanden 1995 mit Studierenden in München statt. Was als Netzwerk begann, entwickelte sich über drei Jahrzehnte zu einer einzigartigen Langzeitforschung über Leadership, Vertrauen und menschliche Wirkung. Aus tausenden Karrieren, Begegnungen und Lebenswegen entstand das QX Human Quality Operating System – die Grundlage unserer heutigen Leadership Society mit über 90 Formaten weltweit und unseres Beratungsansatzes, mit dem wir Human Quality auch in Organisationen systematisch entwickeln.

Bild: Ein Blick in die Vergangenheit… Das erste „Quarterly Crossing“