Auswahlprozess und Development Center

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, High-Potentials und engagierte Studierende mit Entwicklungs-, Beziehungs-, und Entfaltungsinteresse können sich bewerben. Neben akademischer und beruflicher, ggf. auch künstlerisch-musischer oder sportlicher Exzellenz, spielt vor allem die Persönlichkeit die zentrale Rolle. 

Unser rigoroser Auswahlprozess garantiert, dass QX auch weiterhin eine kontinuierliche Bereicherung durch inspirierende, leistungsbereite, anschlussfähige, offene und charakterstarke Persönlichkeiten erfährt. Wir bauen dafür auf formale, erfahrungs- und persönlichkeitsbezogene Kriterien.

Jedes QX-Mitglied demonstriert durch seine Leistungen, seine Erfahrungen oder sein Engagement auf mindestens zwei Gebieten Exzellenz. Dieser kleinste gemeinsame Nenner ist eines der Wirkungsprinzipien unseres Netzwerk-Konzeptes. Ein weiteres Prinzip ist die Offenheit und Unkompliziertheit des Austausches. Das „Du“ als Anrede und das gemeinsame Lachen – auch über sich selbst – ist uns nicht weniger wichtig als der herausragende Werdegang.

Konkret wirst Du QX’ler in zwei Schritten:

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1. Positive Vorauswahl nach Biographie, akademischen, praktischen und sonstigen Leistungen (z.B. künstlerisch, musisch, sportlich, sozial, etc.)

2. Erfolgreiche Teilnahme am „QX-Development Center dem Auswahl-Assessment für neue Mitglieder 

Bewerbungen (CV sowie vollständige Zeugnisse) können ganzjährig als einzelne PDF-Datei

über membership@quarterly-crossing.com abgegeben werden.

Das Development-Center (DC)

Das QX-Development Center (DC) ist unser mehrfach jährlich stattfindendes, Auswahl-Assessment für neue Mitglieder des QX-Netzwerks.

Jedes DC beginnt bereits am Vorabend mit einer „Serenata“, einem informellen Get-together aller Teilnehmer und Juroren, mit lockerem Dinner und dem ein oder anderen Glas Wein.

Am nächsten Tag bearbeiten die handverlesenen Bewerber reale Herausforderungen, präsentieren ihre Ergebnisse und stellen sich kritischen Fragen. Weiterhin bekennen sie Farbe bei der Selbsteinschätzung hinsichtlich wichtiger Persönlichkeitselemente und werden mit der Fremdwahrnehmung durch Juroren und Peers konfrontiert.

Authentizität, Charisma, Kommunikationsstärke, aber auch Ecken und Kanten – einfach das berühmte „Gewisse-Etwas“ – zeichnen die QX-ler aus und genau das ist es, wonach wir im Laufe des DCs bei den jeweils 10 bis 15 eingeladenen Teilnehmern suchen.

Aus allen Beobachtungen und Einsichten erstellt die Jury für jeden Teilnehmer eine Skizze zum persönlichen Leadership-Potenzial. Immer orientiert an den Werten, Erwartungen, Interessen und Bedürfnissen des Teilnehmers. Verbunden mit dem Ziel, deren künftige Leistung als Unternehmer oder Top-Manager möglichst genau zu prognostizieren. Diese Eindrücke werden im persönlichen Abschluss-Feedback ausführlich diskutiert. Zum einen für die eigene Standortbestimmung. Aber auch um für sich selbst substanzielle Entwicklungs-Szenarien zu formulieren und mittel- bis langfristige Strategien zu definieren und umzusetzen.

Auf dieser Grundlage unterbreiten wir auch seit rund 30 Jahren unseren Klient*innen aus z.B. Consulting-, Industrie-, Finanz-, Technologie- und Start-up Unternehmen Empfehlungen bei wichtigen Neubesetzungen, Beförderungen oder Entwicklungsbedarfen.

Kommende Development-Center Termine:

15. Oktober 2024

19. November 2024

11. Februar 2025

25. März 2025

8. April 2025

20. Mai 2025

3. Juni 2025