Auswahlprozess und Development Center
Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, High-Potentials und engagierte Studierende mit Entwicklungs-, Beziehungs-, und Entfaltungsinteresse können sich bewerben. Neben akademischer und beruflicher, ggf. auch künstlerisch-musischer oder sportlicher Exzellenz, spielt vor allem die Persönlichkeit die zentrale Rolle.
Konkret wirst Du QX’ler*in in zwei Schritten:
1. Positive Vorauswahl nach Biographie, akademischen, praktischen und sonstigen Leistungen (z.B. künstlerisch, musisch, sportlich, sozial, etc.)
2. Erfolgreiche Teilnahme am „QX-Development Center„ dem eintägigen Auswahl-Assessment für neue Mitglieder
Bewerbungen (CV sowie vollständige Zeugnisse) können ganzjährig als einzelne PDF-Datei
über membership@quarterly-crossing.com abgegeben werden.
Das Development-Center




Das QX-Development Center ist unser mehrfach jährlich stattfindendes, zweitägiges Auswahl-Assessment für neue Mitglieder des QX-Netzwerks.
Jedes Development-Center beginnt jeweils am Vorabend mit einer „Serenata“, einem informellen Get-together aller Teilnehmer*innen und Juror*innen, mit lockerem Dinner und dem ein oder anderen Glas Wein.
Am nächsten Tag bearbeiten die handverlesenen Bewerber*innen reale Herausforderungen, präsentieren ihre Ergebnisse vor erfahrenen Juror*innen und stellen sich kritischen Fragen. Weiterhin bekennen sie Farbe bei der Selbsteinschätzung hinsichtlich wichtiger Persönlichkeitselemente und werden mit der Fremdwahrnehmung durch Juror*innen und Peers konfrontiert.
Authentizität, Charisma, Kommunikationsstärke, aber auch Ecken und Kanten – einfach das berühmte „Gewisse-Etwas“ – zeichnet die QX-ler*innen aus und genau das ist es, wonach wir im Laufe des DCs bei den jeweils 10 bis 15 eingeladenen Teilnehmer*innen suchen.
Aus allen Beobachtungen und Einsichten erstellt die Jury für jede*n Teilnehmer*in eine Skizze zum persönlichen Leadership-Potenzial. Immer orientiert an den Werten, Erwartungen, Interessen und Bedürfnissen des/der jeweiligen Teilnehmers/Teilnehmerin. Verbunden mit dem Ziel, deren künftige Leistung als Unternehmer*in oder Top-Manager*in möglichst genau zu prognostizieren. Diese Eindrücke werden im persönlichen Abschluss-Feedback ausführlich diskutiert. Zum einen für die eigene Standortbestimmung. Aber auch um für sich selbst substanzielle Entwicklungs-Szenarien zu formulieren und mittel- bis langfristige Strategien (beruflich und persönlich) zu definieren und umzusetzen.
Auf dieser Grundlage unterbreiten wir auch seit mehr als 25 Jahren unseren Klient*innen aus z.B. Consulting-, Industrie-, Finanz-, Technologie- und Start-up Unternehmen Empfehlungen bei wichtigen Neubesetzungen, Beförderungen oder Entwicklungsbedarfen.
Kommende Development-Center Termine:
1. September 2023
19. September 2023
17. Oktober 2023
28. November 2023
12. Dezember 2023