Mitglied werden

Wir wollen, dass kein Leadership-Talent unentdeckt bleibt!

Es gilt, die richtigen Persönlichkeiten mit großem Potenzial für verantwortungsvolle Zukunftsgestaltung zu finden und zusammenzuführen!

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, High-Potentials und engagierte Studenten mit Persönlichkeit können sich bewerben.

Die Mitgliedschaft im QX-Netzwerk limitiert und die Aufnahmekriterien entsprechend streng. Neben akademischer und beruflicher, ggf. auch künstlerisch-musischer oder sportlicher Exzellenz, spielt vor allem die Persönlichkeit die zentrale Rolle. So ist uns zum Beispiel die Offenheit und Unkompliziertheit des Austausches, das gemeinsame Lachen – auch über sich selbst – nicht weniger wichtig als der herausragende Werdegang. Authentizität, Charisma, Kommunikationsstärke, aber auch Ecken und Kanten – einfach das berühmte „gewisse etwas“ – zeichnet unsere Leadership-Talente aus und genau das ist es, wonach wir im Laufe eines Auswahltages (QX-Development Center) bei den jeweils 10 bis 15 eingeladenen Teilnehmern suchen.

QX-Mitgliedschaft in folgenden Schritten

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1. CV und Zeugnisse

Vorauswahl nach Biographie, akademischen, praktischen und sonstigen Leistungen (z.B. künstlerisch, musisch, sportlich, sozial, etc.)

2. QX-Development Center

Teilnahme am „QX-Development Center“, dem eintägigen Auswahl-Assessment für neue Mitglieder
Termine für die nächste QX-Development Center findest Du hier.

Bewerbungen (CV sowie vollständige Zeugnisse) können ganzjährig als einzelne PDF-Datei an Tobias gesendet werden

Das QX-Development Center ist unser mehrfach jährlich stattfindendes Auswahl-Assessment für neue Mitglieder des QX-Netzwerks. (<- kann der Text raus? -> )

Im QX-Development Center bearbeiten vorausgewählte Bewerber in mehreren, nach Seniorität unterteilten Arbeitsgruppen reale Herausforderungen, präsentieren ihre Ergebnisse vor erfahrenen Juroren und stellen sich kritischen Fragen. Weiterhin bekennen sie Farbe bei der Selbsteinschätzung hinsichtlich wichtiger Persönlichkeitselemente und werden mit der Fremdwahrnehmung durch Juroren und Peers konfrontiert. Am Ende erhalten alle Bewerber, unabhängig von der Aufnahmeentscheidung, ein persönliches Feedback für die weitere Karriereentwicklung.

QX-Mitglieder aller „Senioritäten“ sind herzlich eingeladen, uns als „Juroren“ bei der Auswahl neuer Mitglieder zu unterstützen.

Nächstes QX-Development Center

 
  • 18./19. Juni