Membership Patronage

Wie Unternehmen ihren besten Executives Zugang zu außergewöhnlicher Führungskultur ermöglichen.

Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Führungskräfte mit einer QX-Mitgliedschaft als Zugang zu Zukunftskompetenz, Resonanz, Klarheit und echter Führungskraft.
Warum Unternehmen Leader zu QX entsenden:
QX ist kein Netzwerk, sondern eine lebendige Leadership Excellence Society aus Unternehmer:innen, C-Levels und außergewöhnlichen Role Models aus mehreren Generationen; ein Ort, an dem Lebensfreude zur Energiequelle höchster Performance wird. Unternehmen, die ihre Executives zu QX entsenden, investieren in eine Führungsumgebung, die Transformation auslöst:
• Future-Ready Leadership 
• Resonanz-Kompetenz 
• Tiefe Beziehungen 
• Selbstführung & Klarheit 
• Lebensfreude als Energiequelle 
• Externe Perspektiven: Unternehmer:innen-Diversity statt Corporate Echo Chambers

• Verantwortungsträger stärken: Fokus, Reife, Mut und Energie anstelle von „mehr Tools“

Und last but not least:

Talentbindung: Rare Leadership Moments als Kontext für Wachstum

Unternehmen gewinnen Führungskräfte, die klarer entscheiden, verantwortungsvoller führen und resilienter wirken

 

Was Führungskräfte durch QX gewinnen:
• Zugang zu einem hochselektiven Leadership-Ökosystem
• Teilnahme an Learning-, Impact- und Bare-Truth-Constellations
• Resonanz-Assessments (500+ Cases) als Zukunftskompass
• Generationsübergreifende Leadership-Perspektiven statt LinkedIn-Zeitgeist

• Tiefe Verbundenheit, die Retention, Haltung und Leistung stärkt

 

Wie Sponsoring funktioniert und wie Unternehmen Teil des Systems werden:
1. Auswahl eines Executives oder High Potentials
2. Mitgliedschaft für 12 Monate
3. Zugang zu allen Leadership Constellations:
• Event Constellations
• Learning Constellations
• Impact Constellations
• Bare-Truth Constellations
Jede Führungskraft, die über eine Membership Patronage zu QX kommt, durchläuft vor der Aufnahme unser Leadership Resonanz Assessment. Es stellt sicher, dass Persönlichkeit, Reifegrad, Wertehaltung und Future-Readiness zu unserer Kultur passen, und dass die Leadership Journey individuell sinnvoll gestaltet werden kann.
Dieses Assessment ist nicht nur Gatekeeper, sondern Startpunkt:
→ Standortbestimmung (Mindset, Orientierung, Energielevel, Selbstführung, Resonanzfähigkeit)
→ Persönlicher Entwicklungsplan
Leadership wächst dort, wo Menschen sich entwickeln — nicht nur ihre Titel.