Wie man QX’ler wird
Führung beginnt mit Haltung. Und genau das ist es, worauf wir bei QX achten. Wir suchen Persönlichkeiten mit Gestaltungswillen, Exzellenz und einer offenen, verbindenden Haltung. Menschen, die nicht nur erfolgreich sein wollen, sondern auch Verantwortung übernehmen. Für sich, für andere und für die Zukunft.
Akademische, berufliche oder unternehmerische Erfolge sind wichtig. Entscheidend aber ist die Persönlichkeit. Wir achten auf Neugier, Substanz, Reflexionsfähigkeit und Charakter. Jedes Mitglied zeigt durch seine Leistungen, Erfahrungen oder sein Engagement auf mindestens zwei Gebieten Exzellenz. Das kann wirtschaftlich, sozial, künstlerisch, sportlich oder wissenschaftlich sein.
Offenheit, Humor und die Fähigkeit, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen, sind uns genauso wichtig wie der herausragende Werdegang. Das „Du“ und das gemeinsame Lachen sind Teil unserer Kultur und Ausdruck eines Miteinanders auf Augenhöhe.
Der Weg zu QX in zwei Schritten
1. Vorauswahl
Positive Vorauswahl anhand von Biografie, akademischen, beruflichen und persönlichen Leistungen sowie besonderem Engagement.
2. QX Development Center
Erfolgreiche Teilnahme am Development Center, unserem Auswahl- und Entwicklungsformat, das Potenzial sichtbar und Persönlichkeit erlebbar macht.
Bewerbungen (CV und vollständige Unterlagen) können ganzjährig als einzelne PDF an membership@quarterly-crossing.com eingereicht werden.
3. Wenn Dein Unternehmen Dich unterstützen möchte
Einige unserer Mitglieder werden von ihren Unternehmen gefördert – als Investment in ihre Leadership Journey. Unternehmen können eine QX Membership Patronage übernehmen, um ausgewählte Executives oder High Potentials zu unterstützen. Auch bei einer Patronage durchläuft jede Führungskraft das QX Development Center, unser Leadership Resonanz Assessment für neue Mitglieder, um sicherzustellen, dass Persönlichkeit, Reifegrad und Wertehaltung zu QX passen und die individuelle Leadership Journey sinnvoll gestaltet werden kann.
Das QX Development Center – Wo Persönlichkeit Wirkung entfaltet
Das QX Development Center – Wo Persönlichkeit Resonanz entfaltet.
Das QX Development Center (DC) ist unser Auswahl- und
Entwicklungsformat, an dem sichtbar wird, wie Persönlichkeit wirkt, Orientierung gibt und Resonanz erzeugt.
Es ist unser Leadership Resonanz Assessment als Akkreditierungstag für jene Persönlichkeiten, die Teil der QX Leadership Society werden möchten; eine präzise Momentaufnahme ihres Reifgrads, ihrer Haltung, Energie und Future Readiness.
Jedes DC beginnt am Vorabend mit einer „Serenata“, einem informellen Get-together aller Teilnehmer:innen und Juroren. Bei gutem Essen, inspirierenden Gesprächen und dem ein oder anderen Glas Wein entstehen erste Verbindungen und echte Begegnung auf Augenhöhe.
Am nächsten Tag bearbeiten die handverlesenen Kandidaten reale unternehmerische und gesellschaftliche Herausforderungen, präsentieren ihre Ergebnisse und stellen sich kritischen Fragen. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um Haltung, Denkweise und die Fähigkeit, Wirkung zu erzeugen. Im Vordergrund stehen dabei die Werte, Erwartungen, Interessen und Bedürfnisse des Menschen selbst. Seine Authentizität, sein Antrieb und seine innere Klarheit.
Charisma, Kommunikationsstärke, aber auch Ecken, Kanten und das gewisse „Etwas“ machen den Unterschied. Menschen, die andere bewegen oder spitz gefragt: „What makes others follow you?“. Das DC sucht keine glattgebügelten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten mit Format und Substanz.
Im Verlauf des Development Centers beobachtet und reflektiert die Jury, bestehend aus erfahrenen Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der QX-Community, gemeinsam mit den Teilnehmer:innen deren Wirkung, Stärken und Entwicklungspotenzial.
Alle Teilnehmenden erhalten im Anschluss ein individuelles Feedbackgespräch mit einer persönlichen Leadership-Skizze. Ein Spiegel für die eigene Standortbestimmung und Zukunftsplanung.
Das Ziel: nicht nur zu erkennen, wer bereits führt, sondern wer in Zukunft prägen wird.
Denn Leadership zeigt sich nicht in Worten, sondern im Denken, Handeln und in der Resonanz, die man erzeugt.
Termine:
10. Februar 2026
10. März 2026
14. April 2026
19. Mai 2026