QX-Executive Search & Leadership Placement

Wir verstehen Kultur und bringen Führungspersönlichkeiten dorthin, wo sie wirken.

Führung entscheidet über Kultur, Leistungsfähigkeit und Zukunft. Darum verstehen wir Leadership Placement vom C-Level bis zu Future-Leaders-Rollen – als strategische Beratungsaufgabe.

Wir identifizieren Persönlichkeiten, die Organisationen inhaltlich, kulturell und menschlich prägen und bringen sie dorthin, wo sie Resonanz erzeugen und den größten Unterschied machen.

Was uns dabei einzigartig macht: 

Wir kennen Führungskräfte, Professionals und Talente nicht nur aus Lebensläufen,

sondern durch echte Beziehungen, jahrelange Begleitung und Resonanz innerhalb ihrer Peer-Groups. Über unser weitreichendes, gewachsenes, belastbares Leadership-Netzwerk erreichen wir nicht nur die rund 2.000 streng handverlesenen Mitglieder unserer Community, sondern über ein ausgeklügeltes Referral-Programm, „Warm-Intros“ und persönliche Kalibrierungen nahezu jede relevante Führungspersönlichkeit im deutschsprachigen Raum.

So entsteht eine Verbindung aus Nähe, Vertrauen und Tiefe, die uns erlaubt, die Best Geeignetsten nicht nur zu finden, sondern zu verstehen und sie mit Organisationen zu verbinden, in denen sie wirken können.

Warum QX der Unterschied ist

• Geschwindigkeit durch Nähe: Durch unser kalibriertes Netzwerk erreichen wir Kandidaten in Tagen statt Wochen und schließen Suchmandate oft innerhalb weniger Wochen erfolgreich ab 
• Kalibrierte Qualität: Unsere Kandidaten werden über persönliche Empfehlungen, Direktansprachen und gezielte „Warm-Intros“ identifiziert. Wir wissen, wer empfiehlt oder einführt, und können so präzise einschätzen, wen er oder sie empfiehlt. So entsteht messbare Qualität durch persönliche Validierung und vernetzte Marktkenntnis.
• Kulturelle Tiefe – der „Smell of the Place“: Wir erfassen nicht nur Anforderungsprofile, sondern Atmosphären. Dazu fahren wir in die Unternehmen, sprechen mit dem Auftraggeber und – entscheidend – mit Menschen im direkten Umfeld der Rolle. Auf diese Weise entsteht ein wissenschaftlich fundiertes, feinfühliges Bild der Kultur, Dynamik und Stimmung eines Ortes. So können wir jedem Kandidaten eine sprechfähige, menschlich verständliche Rückmeldung geben, die ihm oder ihr hilft zu erkennen, ob er oder sie sich davon angezogen fühlt, dort wirken, wachsen und Freude entwickeln kann.
• Resonanz als Prinzip: Wir denken in Resonanzen statt nur in Rekrutierungen. Uns interessiert, wie Menschen und Organisationen aufeinander wirken und nicht nur, ob Lebensläufe mit Stellenprofilen übereinstimmen.
• Nachhaltigkeit: Wir begleiten Integration, Entwicklung und Wirkung über die Besetzung hinaus.

Wir bringen Führung, Kultur und Vertrauen in Einklang und schaffen daraus nachhaltige Leadership-Partnerschaften. QX vereint die analytische Präzision internationaler Top-Personalberatungen mit der kulturellen Tiefe eines über Jahrzehnte gewachsenen und belastbaren Leadership-Netzwerks. Wir denken Beziehungen nicht in Prozessen, sondern in Resonanzen: Kulturell. Menschlich. Strategisch.