Individual Signature Assessment
Das Individual Signature Assessment ist das individuellste und präziseste Einzel-Assessment im Leadership-Portfolio von QX. Es richtet sich an Eigentümer, Aufsichtsräte, CEOs und HR-Verantwortliche, die die Leadership-Qualität einer Schlüsselperson ganzheitlich verstehen wollen – fachlich, kulturell und menschlich. Während klassische Appraisals Verhalten messen, analysiert das Signature Leadership Assessment die innere Logik von Führung: Wie jemand denkt, entscheidet, steuert, Vertrauen erzeugt und Zukunft gestaltet. Jede Bewertung entsteht aus intensiven Dialogen, Beobachtungen und Reflexionsphasen. Nicht theoretisch, sondern aus erfahrungsbasiertem Leadership-Verständnis.
Was das Signature Leadership Assessment einzigartig macht
- Zwei Perspektiven – ein Ziel
Das Assessment verbindet eine strukturierte Leadership Performance Analyse mit einer tiefen, narrativen Persönlichkeitsinterpretation. Es untersucht Führung aus zwei Blickwinkeln:
- den beobachtbaren Kompetenzen in den Future-Ready Leadership Performance Dimensions,
- und dem individuellen Führungsstil – also, wie jemand wirkt, wenn er führt.
- Future-Ready Leadership Performance Dimensions
Die Beurteilung erfolgt entlang von zwölf Dimensionen, die das Future-Ready-Profil einer Führungskraft abbilden – z. B. Strategic Thinking, Cultural Agility, Sustainable Leadership, People Empowerment, Change Capability, Decision Clarity.
Diese Systematik wird auf die Nomenklatur und Kompetenzmodelle des jeweiligen Unternehmens abgestimmt. So entsteht ein konsistentes Bild innerhalb der bestehenden Leadership-Architektur ohne an Tiefe zu verlieren.
- Analytische Präzision trifft Erfahrungstiefe
Die Bewertung basiert nicht auf Vergleichsgruppen, sondern auf jahrzehntelanger Erfahrung mit Führungspersönlichkeiten in unterschiedlichen Rollen, Branchen und Lebensphasen. Vom Gründer über die Geschäftsführung bis in internationale Konzernvorstände.
- Substanz statt Oberfläche
Jedes Signature Leadership Assessment ist ein Einzelstück. Es verbindet strukturierte Kompetenzbewertung mit einem qualitativen Tiefenprofil, das Leadership nicht nur beschreibt, sondern erklärt: Wo entsteht Wirkung? Wo stagniert Entwicklung? Und was macht jemanden zukunftsfähig?
Methodischer Aufbau
Das Signature Leadership Assessment folgt einer dualen Struktur, die sowohl objektive Leistungsdimensionen als auch subjektive Wahrnehmung integriert:
Teil I – Leadership Performance Analyse
Systematische Bewertung entlang der Future-Ready Leadership Performance Dimensions:
- messbar, verankert im Kontext der Unternehmensstrategie
- adaptierbar an interne Kompetenzmodelle und Zielsysteme
- ergebnisorientiert in klaren Entwicklungsindikationen
Teil II – Individuelle Leadership-Interpretation
Ein qualitativer, biografisch und sprachlich fundierter Zugang, der beschreibt, wie eine Führungspersönlichkeit denkt, kommuniziert, Entscheidungen trifft und Vertrauen gestaltet. Hier fließt das Erfahrungswissen der QX Leadership Experts ein in einer analytisch präzisen, literarisch geschärften Form, die Führung nicht misst, sondern begreift.
Beide Perspektiven werden zu einem Gesamtbild verdichtet, das Führung in ihrer Struktur und Wirkung sichtbar macht.
Ergebnis und Nutzen
Das Signature Leadership Assessment liefert keine Punktwerte, sondern eine kulturell und strategisch interpretierte Standortbestimmung:
- Stärken, Entwicklungsfelder und Zukunftspotenziale werden präzise formuliert.
- Empfehlungen für Rolle, Entwicklung und Einsatzbereich sind direkt anschlussfähig an HR-Entscheidungen.
- Future-Readiness wird sichtbar – für die nächsten 2, 5 und 10 Jahre.
Es ist ein Instrument für strategische Personalentscheidungen, Nachfolgefragen, individuelle Entwicklungsprogramme und High-Level-Coaching.
Wann QX Signature Leadership Assessments eingesetzt werden
- Bei der Auswahl oder Entwicklung von Top-Führungskräften
- Zur unabhängigen Einschätzung von Kandidaten für C-Level- oder Nachfolgepositionen
- Im Rahmen von Transformations- und Kulturprozessen
- Als vertiefende Einzelanalyse im Anschluss an Team-Assessments oder Management Appraisals
„Führung ist keine Funktion, sondern eine Signatur. Das Signature Leadership Assessment macht sie sichtbar. Präzise. Persönlich. Zukunftsgerichtet.“