<\/p>\n
F\u00fchrung beginnt mit Haltung. Und genau das ist es, worauf wir bei QX achten. Wir suchen Pers\u00f6nlichkeiten mit Gestaltungswillen, Exzellenz und einer offenen, verbindenden Haltung. Menschen, die nicht nur erfolgreich sein wollen, sondern auch Verantwortung \u00fcbernehmen. F\u00fcr sich, f\u00fcr andere und f\u00fcr die Zukunft.<\/span><\/p>\n Akademische, berufliche oder unternehmerische Erfolge sind wichtig. Entscheidend aber ist die Pers\u00f6nlichkeit. Wir achten auf Neugier, Substanz, Reflexionsf\u00e4higkeit und Charakter. Jedes Mitglied zeigt durch seine Leistungen, Erfahrungen oder sein Engagement auf mindestens zwei Gebieten Exzellenz. Das kann wirtschaftlich, sozial, k\u00fcnstlerisch, sportlich oder wissenschaftlich sein.<\/span><\/p>\n Offenheit, Humor und die F\u00e4higkeit, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen, sind uns genauso wichtig wie der herausragende Werdegang. Das \u201eDu\u201c und das gemeinsame Lachen sind Teil unserer Kultur und Ausdruck eines Miteinanders auf Augenh\u00f6he.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/b><\/span><\/p>\n 1.<\/b> Vorauswahl<\/b><\/span><\/p>\n Positive Vorauswahl anhand von Biografie, akademischen, beruflichen und pers\u00f6nlichen Leistungen sowie besonderem Engagement.<\/span><\/p>\n 2.<\/b> QX Development Center<\/b><\/span><\/p>\n Erfolgreiche Teilnahme am Development Center, unserem Auswahl- und Entwicklungsformat, das Potenzial sichtbar und Pers\u00f6nlichkeit erlebbar macht.<\/span><\/p>\n Bewerbungen (CV und vollst\u00e4ndige Unterlagen) k\u00f6nnen ganzj\u00e4hrig als einzelne PDF an <\/span>membership@quarterly-crossing.com<\/a> <\/a><\/span>eingereicht werden.<\/span><\/p>\n 3. Wenn Dein Unternehmen Dich unterst\u00fctzen m\u00f6chte<\/strong><\/span><\/span><\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Einige unserer Mitglieder werden von ihren Unternehmen gef\u00f6rdert \u2013 als Investment in ihre Leadership Journey. Unternehmen k\u00f6nnen eine QX Membership Patronage \u00fcbernehmen, um ausgew\u00e4hlte Executives oder High Potentials zu unterst\u00fctzen. Auch bei einer Patronage durchl\u00e4uft jede F\u00fchrungskraft das QX Development Center, unser Leadership Resonanz Assessment f\u00fcr neue Mitglieder, um sicherzustellen, dass Pers\u00f6nlichkeit, Reifegrad und Wertehaltung zu QX passen und die individuelle Leadership Journey sinnvoll gestaltet werden kann.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/quarterly-crossing.com\/membership-patronage\/“ button_text=“Mehr zur Membership Patronage \u2192“ button_alignment=“left“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_text_color=“#000000″ button_border_width=“0px“ button_border_radius=“3px“ custom_margin=“|||84px|false|false“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=“mailto:membership@quarterly-crossing.com“ button_text=“Jetzt bewerben“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.16″ custom_button=“on“ button_text_color=“#000000″ button_icon=“A||divi||400″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ background_color=“#ededed“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ header_2_font=“Playfair Display||||||||“ global_colors_info=“{}“] Das QX Development Center \u2013 Wo Pers\u00f6nlichkeit Resonanz entfaltet. Entwicklungsformat, an dem sichtbar wird, wie Pers\u00f6nlichkeit wirkt, Orientierung gibt und Resonanz erzeugt.<\/span><\/p>\n Es ist unser Leadership Resonanz Assessment als Akkreditierungstag f\u00fcr jene Pers\u00f6nlichkeiten, die Teil der QX Leadership Society werden m\u00f6chten; eine pr\u00e4zise Momentaufnahme ihres Reifgrads, ihrer Haltung, Energie und Future Readiness.<\/span><\/span><\/p>\n Jedes DC beginnt am Vorabend mit einer \u201eSerenata\u201c, einem informellen Get-together aller Teilnehmer:innen und Juroren. Bei gutem Essen, inspirierenden Gespr\u00e4chen und dem ein oder anderen Glas Wein entstehen erste Verbindungen und echte Begegnung auf Augenh\u00f6he.<\/span><\/p>\n Am n\u00e4chsten Tag bearbeiten die handverlesenen Kandidaten reale unternehmerische und gesellschaftliche Herausforderungen, pr\u00e4sentieren ihre Ergebnisse und stellen sich kritischen Fragen. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um Haltung, Denkweise und die F\u00e4higkeit, Wirkung zu erzeugen. Im Vordergrund stehen dabei die Werte, Erwartungen, Interessen und Bed\u00fcrfnisse des Menschen selbst. Seine Authentizit\u00e4t, sein Antrieb und seine innere Klarheit.<\/span><\/p>\n Charisma, Kommunikationsst\u00e4rke, aber auch Ecken, Kanten und das gewisse \u201eEtwas\u201c machen den Unterschied. Menschen, die andere bewegen oder spitz gefragt: \u201eWhat makes others follow you?\u201c. Das DC sucht keine glattgeb\u00fcgelten Lebensl\u00e4ufe, sondern Pers\u00f6nlichkeiten mit Format und Substanz.<\/span><\/p>\n Im Verlauf des Development Centers beobachtet und reflektiert die Jury, bestehend aus erfahrenen Unternehmern und F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten der QX-Community, gemeinsam mit den Teilnehmer:innen deren Wirkung, St\u00e4rken und Entwicklungspotenzial.<\/span><\/p>\n Alle Teilnehmenden erhalten im Anschluss ein individuelles Feedbackgespr\u00e4ch mit einer pers\u00f6nlichen Leadership-Skizze. Ein Spiegel f\u00fcr die eigene Standortbestimmung und Zukunftsplanung.<\/span><\/p>\n Das Ziel: nicht nur zu erkennen, wer bereits f\u00fchrt, sondern wer in Zukunft pr\u00e4gen wird.<\/span><\/p>\n Denn Leadership zeigt sich nicht in Worten, sondern im Denken, Handeln und in der Resonanz, die man erzeugt.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ text_font=“Montserrat||||||||“ text_text_color=“#555555″ text_font_size=“23px“ text_line_height=“1.8em“ header_font=“||||“ header_3_font=“|700|||||||“ header_3_font_size=“34px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_padding=“||0px|||“ animation_style=“slide“ animation_direction=“top“ animation_intensity_slide=“4%“ global_colors_info=“{}“] Termine:<\/em><\/p>\n \u00a010. M\u00e4rz 2026<\/p>\n 14. April 2026<\/p>\n 19. Mai 2026<\/p>\n 02. Juni 2026<\/p>\n <\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie man QX\u2019ler wird F\u00fchrung beginnt mit Haltung. Und genau das ist es, worauf wir bei QX achten. Wir suchen Pers\u00f6nlichkeiten mit Gestaltungswillen, Exzellenz und einer offenen, verbindenden Haltung. Menschen, die nicht nur erfolgreich sein wollen, sondern auch Verantwortung \u00fcbernehmen. F\u00fcr sich, f\u00fcr andere und f\u00fcr die Zukunft. 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Das QX Development Center \u2013 Wo Pers\u00f6nlichkeit Wirkung entfaltet<\/b><\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“||||false|false“ border_width_all=“10px“ border_color_all=“rgba(0,0,0,0)“ border_width_top=“0px“ border_color_top=“#000000″ global_colors_info=“{}“ max_width__hover_enabled=“on|hover“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ background_enable_image=“off“ background_position=“top_left“ custom_padding=“40px|||15px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/quarterly-crossing.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/DSC4420-scaled.jpg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/quarterly-crossing.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/thumb_IMG_2652_1024.jpg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/quarterly-crossing.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/DSC4971-scaled.jpg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/quarterly-crossing.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/DSC3811-scaled.jpg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_divider show_divider=“off“ _builder_version=“4.16″ max_width=“60px“ module_alignment=“left“ height=“0px“ custom_margin=“||10px|“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ background_enable_image=“off“ background_position=“top_left“ custom_padding=“40px|||15px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ text_font=“Montserrat||||||||“ text_text_color=“#555555″ text_font_size=“17px“ text_line_height=“1.8em“ header_font=“||||“ header_3_font=“|700|||||||“ header_3_font_size=“34px“ header_4_font=“Playfair Display||||||||“ header_4_font_size=“28px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ animation_style=“slide“ animation_direction=“top“ animation_intensity_slide=“4%“ global_colors_info=“{}“]
Das QX Development Center (DC) ist unser Auswahl- und<\/span><\/p>\n